La Asociación de Empresas de Ingeniería, Montajes, Mantenimientos y Servicios Industriales (ADEMI) ha realizado su primer encuentro virtual con sus Comités de Formación y PRL, para tratar la actualidad en estos dos campos, en tiempos de coronavirus.

La reunión, que tuvo lugar el 5 de mayo y reunió a más de 45 personas, abordó temas de interés para sus asociados como el Protocolo de Actuación de PRL que ha desarrollado la Asociación, con recomendaciones preventivas respecto al coronavirus; o el Plan Formativo de ADEMI, adaptado a la coyuntura actual.

Además, durante el encuentro, la Asociación presentó su nuevo Servicio Integral de Consultoría y Auditorías de PRL, compuesto por un equipo de profesionales con una dilatada experiencia en el sector. El nuevo servicio tiene por objeto servir de apoyo a las empresas, ofreciendo la máxima calidad y profesionalidad en temas de actualidad, como la adaptación que deben realizar las empresas de la OHSAS 18001 a la ISO 45001.

Directriz de Buenas Prácticas en el Sector de Montajes Industriales

Comenzó el encuentro Mariano Maldonado, técnico superior de PRL de ADEMI, presentando el Protocolo de actuación que ha desarrollado la Asociación, titulado “Directriz de Buenas Prácticas en el Sector de Montajes Industriales. Medidas dePrevención de Contagios del SARS-CoV-2”.

El documento recoge una serie de recomendaciones y medidas preventivas para los trabajadores de las empresas del sector de montajes y mantenimientos industriales, con objeto de proteger su salud y prevenir contagios del SARS-CoV-2 en el desarrollo de su actividad profesional.

La gran diversidad de trabajos que desarrolla el sector, y el hecho de que muchos de ellos se realicen fuera de sus instalaciones, ha propiciado que en la guía se valore los diversos centros de trabajo donde desarrollan sus actividades, como son: oficinas, domicilio del cliente, instalaciones del cliente y obra. Además, recoge recomendaciones preventivas a la hora de salir de su domicilio, en sus traslados en vehículos y una vez regresa de su jornada laboral.

Las directrices que contempla el documento se ciñen a las prescripciones facilitadas por el Ministerio de Sanidad y contempla los requisitos recogidos en las diversas normativas que se han ido publicado a fecha de la realización de la guía.

Plan Formativo ADEMI

A continuación intervinieron Paula Garallar y Patricia Piney, responsables de los Centros de Formación de ADEMI, para informar sobre la situación de la formación actualmente, y las medidas extraordinarias desarrolladas por el SEPE para hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

A continuación, se presentó el Plan Formativo que ha programado la Asociación, ajustada a la situación actual provocada por la pandemia del COVID-19, y que se ha focalizado en la las modalidades de teleformación y en la formación presencial virtual.

Campus Virtual

Con el fin de facilitar la impartición de las acciones formativas en modalidad presencial, o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformación, ADEMI ha llevado a cabo un desarrollo en su Campus Virtual, para poder impartir formación “presencial” a través de su aula virtual.

Este tipo de formación cuenta con las ventajas de poderse impartir de forma bidireccional sin salir de casa, la metodología es cercana y fácil de seguir, permite un intercambio directo de conocimiento profesor-alumno y se imparte por profesores, que cuentan con una gran experiencia en el sector y excelentes habilidades pedagógicas y de comunicación.

Además, tanto los trabajadores inmersos en un ERTE como los que están en activo, pueden participar en estas formaciones y las empresas bonificárselas.

Entre las formaciones que se están desarrollando por esta vía destacan las siguientes: RD 614/2002 (8h), Tala y Poda con Riesgo Eléctrico (8h), Trabajos con Atmósferas Explosivas (8h), Norma ISO 45001:2018. Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (12h), Reciclaje Trabajos en Tensión Baja Tensión (TET BT) (8h), B-1 Organizar y Liderar trabajos (4h), B-2 Planificación de Trabajos Eléctricos (4h), B-3 Planificación de Trabajos en redes de BT (4h), B-0 Normas de Operación Endesa (16h), etc.

Formación en modalidad de Teleformación

Además, la Asociación ha ampliado sus formaciones en modalidad de teleformación, lanzando nuevos cursos como: Formación para Personal de Oficinas (6h), Formación para Directivos de la Empresa (6h), Seguridad Vial (3h), Coronavirus COVID19 (3h), Teletrabajo y COVID19 (10h), Excel medio (20h), Excel Avanzado (20h), Excel completo (40h), Macros VBA (30h), POwerBI básico (5h), Gestión del Tiempo (16h) y RRHH 2.0 (16h).

Nuevo Servicio de Consultoría y Auditoría de PRL

Finalizó el encuentro, Fernando Mendiguchía, Auditor Jefe de Gestión, presentando el nuevo Servicio de Consultoría y Auditoría de PRL, que va a comenzar a ofrecer la Asociación.

Entre las prestaciones que va a contemplar, destacan las siguientes: asesoramiento y consultoría en materia de seguridad y salud en el trabajo por expertos en Sistemas de Gestión OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018; gestiones administrativas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; desarrollo de Planes de Implantación y Mejoras; formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; diseño e implantación de modelos de Empresa Saludable; peritajes en investigación de accidentes laborales y en Prevención de Riesgos Laborales; auditoría de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS 18001, ISO 45001 y Auditoría Legal; y desarrollo de Campañas y Eventos en materia de Prevención de Riesgos Laborales (cartelería, folletos, etc.).

Formación para el cambio
Desde los Comités se está planificando la formación, que permitirá a las empresas hacer uso de las tecnologías para acceder a nuevas formas de trabajo que permitan realizar otras actividades y/o mejorar la rentabilidad (trabajos verticales, drones, formación para ingenieros, etc.).